ウポポイ（民族共生象徴空間）内の利用案内・サービスタッフ
Aqsh一般財団法人公園財団 民族共生象徴空間管理事務所の中途採用求人
給与
176,400円〜176,400円時給制
通勤手当
実費支給（上限あり） 55,000円賞与
あり 年2回 計 1.00ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒059-0902 北海道白老郡白老町若草町２－３－２最寄り駅白老駅-徒歩10分
就業時間
8時30分〜17時30分 9時30分〜18時30分 11時30分〜20時30分
仕事内容
◆ウポポイ内での利用案内・サービススタッフとして業務に
従事していただきます
・各種施設（エントランス棟、体験交流ホール、体験学習館、
工房、伝統的コタン）における利用案内、接客サービス業務
【変更範囲：変更なし】
| 雇用形態 | 地域職員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 就業場所 | 〒059-0902 北海道白老郡白老町若草町２－３－２ |
| 最寄り駅 | 白老駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩10分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | あれば尚可 接客業務経験 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり ２ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 176,400円〜176,400円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 176,400円〜176,400円 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限あり） 55,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年2回 計 1.00ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜17時30分 9時30分〜18時30分 11時30分〜20時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | ・４月～１０月は配置場所により上記３つの勤務時間帯を交替勤務・１１月～３月は８時３０分～１７時３０分の固定勤務 |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 107日 |
| 休日等 | 月曜日，その他 毎週 シフト制年末年始（１２／２９～１／３） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | 雇用期間補足：年度毎の更新（更新上限：なし） 通勤手当補足：法人規定による マイカー通勤補足：無料駐車場あり |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 一般財団法人公園財団 民族共生象徴空間管理事務所 |
|---|---|
| Webサイト | - |
| 企業全体の従業員数 | 900人 |
| 就業場所の従業員数 | 49人 |
| うち女性 | 28人 |
| うちパート | 6人 |
| 設立年 | 昭和49年 |
| 資本金 | |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 生活関連サービス業，娯楽業 -> 娯楽業 -> 公園，遊園地 |
| 事業内容 | ウポポイ（民族共生象徴空間）における施設管理運営業務 |
| 会社の特長 | 当財団が培ってきた総合的マネジメント技術に基づき、お客様へ安 心、安全を確保するため、ノウハウを活かして都市公園の価値向上 を図っています。 |
| 代表者 | 所長 上野 知拓 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | なし |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回），書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後10日以内 面接後10日以内 |
| 通知方法 | 求職者マイページに連絡，郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | その他 |
| 選考場所 | 北海道白老郡白老町若草町２－３－２ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
