介護員（ひだまりの里）
Aqshひだまリ企業組合の中途採用求人
給与
175,000円〜200,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年3回 計 2.50ヶ月分（前年度実績）就業場所
〒068-2107 北海道三笠市若草町３９７番地７３最寄り駅中央バス 幾春別線 美園団地駅-徒歩5分
就業時間
変形労働時間制 9時00分〜18時00分 7時00分〜16時00分 10時00分〜19時00分
仕事内容
小規模多機能型居宅介護施設における介護業務全般に従事
＊最大利用者数２７名
＊就業時間（１）～（４）のシフト制
（４）１７：００～９：００ 夜勤（月５回程度）
（２）早出 （３）遅出
変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒068-2107 北海道三笠市若草町３９７番地７３ |
| 最寄り駅 | 中央バス 幾春別線 美園団地駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内禁煙） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり18歳〜 年齢制限該当事由: 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由: 夜勤あるため |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 介護福祉士 必須 |
| 試用期間 | なし 試用期間中の労働条件: - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 150,000円〜160,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 処遇改善手当 25,000円〜40,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 175,000円〜200,000円 |
| 月平均労働日数 | 21.5日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり0円〜5,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年3回 計 2.50ヶ月分（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時00分〜18時00分 7時00分〜16時00分 10時00分〜19時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | （４）１７：００～９：００ 夜勤 月５回程度（１）～（４）のシフト制（２）早出（３）遅出 |
| 時間外労働時間 | 5時間 |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 106日 |
| 休日等 | その他 毎週 シフト制（４週８休） |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊通勤手当は、規定により支給 ＊無料駐車場あり ＊賞与は、入社月により支給対象が変わります ※ジョブガイドびばい（コアビバイ内）でも紹介状の交付を行って います（平日１０：００～１７：００） |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | ひだまリ企業組合 |
|---|---|
| Webサイト | https://hidamari-kigyo.jp/ |
| 企業全体の従業員数 | 35人 |
| 就業場所の従業員数 | 14人 |
| うち女性 | 12人 |
| うちパート | 2人 |
| 設立年 | 平成15年 |
| 資本金 | 300万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | デイサービス利用者の生活介助、訪問介護、有料老人ホームの運営 |
| 会社の特長 | 創業以来堅実な経営を続けています。 |
| 代表者 | 代表理事 菅野 真 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | 該当者なし |
| 介護休業取得実績 | 該当者なし |
| 看護休暇取得実績 | 該当者なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後3日以内 |
| 通知方法 | 電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 北海道三笠市若草町３９７番地７３ |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
