【ルート営業】自動車販売店への営業
株式会社 高橋商会の中途採用求人
給与
200,000円〜250,000円月給制
通勤手当
一定額 10,000円賞与
あり 年1回 計 1.00ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒000-0000 オホーツク地方の取引先最寄り駅 -
就業時間
変形労働時間制 9時00分〜17時00分
仕事内容
◎オホーツク地方の自動車販売店を訪問し、使用済自動車の買い取
りやリサイクルパーツのご提案を行うルート営業です。
・訪問先は既存取引先中心(ノルマなし)
・自宅からの直行直帰スタイル
・お客様とのお話からニーズを聞き出し提案
・パソコン、スマートフォン支給
■変更範囲:会社の定める業務
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) |
| 就業場所 | 〒000-0000 オホーツク地方の取引先 |
| 最寄り駅 | |
| 最寄り駅から就業場所まで | |
| 受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | なし |
| 試用期間 | あり 3~6ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 200,000円〜250,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 200,000円〜250,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.4日 |
| 通勤手当 | 一定額 10,000円 |
| 昇給 | なし |
| 賞与 | あり 年1回 計 1.00ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 9時00分〜17時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 毎週 年末年始・GW・お盆 |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,その他(生命保険他) |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ○社用車貸与 *自宅から取引先へ直行直帰のお仕事です。 釧路の本社に出勤することはほぼありません。 *面接はオンラインまたは対面面接。 対面面接の場所は相談のうえ決定します。 F |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 株式会社 高橋商会 |
|---|---|
| Webサイト | http://www.ts-takahashi.co.jp/ |
| 企業全体の従業員数 | 44人 |
| 就業場所の従業員数 | 1人 |
| うち女性 | 0人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 昭和57年 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 卸売業・小売業 -> その他の小売業 -> 他に分類されない小売業 |
| 事業内容 | 中古部品販売及び自動車処分業。中古タイヤ&ホイール販売店「タイヤハウス」、自動車リース「リボーン・カーリース」を店舗展開。 |
| 会社の特長 | 使用済みの自動車を回収し、リサイクル部品として販売しています 。釧路市内中古パーツ流通の80%を供給。品質管理に定評のある JARAグループに加盟し、全国にオンライン展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 高橋 建作 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
| 選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送,電話 |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 面接はオンラインも可能。対面の場合は面接場所はご本人と相談の上決定します。 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



