ケアマネジャー（契約社員）／居宅がじゅまる：小樽市最上
Aqshしんぷる合同会社の中途採用求人
給与
230,000円〜350,000円月給制
通勤手当
実費支給（上限なし）賞与
あり 年1回 〜300,000円（前年度実績）就業場所
〒047-0023 北海道小樽市最上２丁目２番２号 メゾンエル５ ２０１号【居宅がじゅまる】最寄り駅からまつ公園（バス停）駅-徒歩5分
就業時間
8時30分〜17時30分
仕事内容
ケアマネジメント業務全般
・認定調査業務
・利用者様の定期訪問等
○自家用車利用できれば尚可
○自家用車利用の場合、ガソリン代はガソリンカードを支給します
○お子様の行事予定等の対応可能です
○パート勤務希望の方も相談に応じますので、お問合せください
業務の変更範囲：変更なし
| 雇用形態 | 契約社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めあり（4ヶ月以上） |
| 就業場所 | 〒047-0023 北海道小樽市最上２丁目２番２号 メゾンエル５ ２０１号【居宅がじゅまる】 |
| 最寄り駅 | からまつ公園（バス停）駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩5分 |
| 受動喫煙対策 | あり（喫煙室設置） |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 専用喫煙室設置 |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | あり |
| 年齢 | 年齢制限:不問 年齢制限該当事由: 年齢制限の理由: |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 介護支援専門員（ケアマネージャー） 必須 |
| 試用期間 | あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
| 基本給(a) | 230,000円〜350,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | - |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 230,000円〜350,000円 |
| 月平均労働日数 | 20.0日 |
| 通勤手当 | 実費支給（上限なし） |
| 昇給 | あり 1月あたり〜20,000円（前年度実績） |
| 賞与 | あり 年1回 〜300,000円（前年度実績） |
労働時間・休日
| 就業時間 | 8時30分〜17時30分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | - |
| 休憩時間 | 60分 |
| 年間休日数 | 125日 |
| 休日等 | 土曜日，日曜日，祝日，その他 毎週 その他：年末年始（１２／２７～１／３）夏休み、リフレッシュ休暇 |
| 加入保険等 | 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 |
| 退職金共済 | 未加入 |
| 退職金制度 | なし |
| 定年制 | なし |
| 再雇用制度 | なし |
| 勤務延長 | なし |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | ＊就業地に駐車可能（無料） ＊ＨＰにも詳細あります |
| 職務給制度 | あり |
| 復職制度 | あり |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | しんぷる合同会社 |
|---|---|
| Webサイト | nan |
| 企業全体の従業員数 | 10人 |
| 就業場所の従業員数 | 4人 |
| うち女性 | 2人 |
| うちパート | 1人 |
| 設立年 | 令和元年 |
| 資本金 | 170万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業 |
| 事業内容 | 居宅介護支援サービス令和元年５月 居宅介護支援『居宅がじゅまる』 オープン令和６年１０月 居宅介護支援『居宅はいびすかす』オープン |
| 会社の特長 | ケアマネジャーが介護全般のご相談に応じ、ケアプランの作成を行 うサービスです。満足の高いサービスが提供できるよう、第一に働 き手の満足が重要と考えています。 |
| 代表者 | 代表 三上 譲 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | あり |
| 看護休暇取得実績 | あり |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後3日以内 |
| 通知方法 | 郵送，電話，Ｅメール |
| 選考日時等 | その他 |
| 選考場所 | 北海道小樽市最上２丁目２番２号 メゾンエル５ ２０１号【居宅がじゅまる】 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |
