株式会社　ビジュアルビジョン　けあビジョンホーム小樽の中途採用求人

給与

194,501円〜263,201円

月給制

通勤手当

実費支給（上限なし）

賞与

あり 年2回 計 2.50ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒047-0266 北海道小樽市張碓町４０５－１
最寄り駅銭函駅-車15分

就業時間

変形労働時間制 7時15分〜16時15分 8時30分〜17時30分 10時00分〜19時00分 16時00分〜9時00分の時間の間の8時間以上

 

仕事内容

ビジュアルビジョンが運営する「けあビジョンホーム小樽」の
２階開設オープニングスタッフを募集します！
綺麗なホームで明るく元気にご利用者様のために働く仲間を場集し
ます。
・食事、入浴・排泄介護や清掃
・体操、レクリエーションや外出支援など日常生活に係る支援
・入居者様の送迎等運転業務
→軽自動車かワンボックス車オートマ車。運転に不安のある方は応
相談
〇職場経験可能です、事前にお問い合わせください。
＊業務の変更範囲：変更なし

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒047-0266 北海道小樽市張碓町４０５－１
最寄り駅	銭函駅
最寄り駅から就業場所まで	車15分
受動喫煙対策	あり（屋内禁煙）
受動喫煙対策に関する特記事項	-
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜59歳 年齢制限該当事由: 法令の規定により年齢制限がある 年齢制限の理由: 労基法により夜間勤務時間帯は１８歳以上・定年年齢上限
学歴	不問
必要な経験等	あれば尚可 介護経験
必要な免許・資格	介護福祉士 あれば尚可
試用期間	あり ３か月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	129,438円〜146,140円
定額的に支払われる手当(b)	職務手当 20,000円〜20,000円諸手当 37,500円〜41,748円
固定残業代(c)	7,563円〜55,313円
固定残業代に関する特記事項	時間外手当は、時間外手当に関わらず、固定残業代として支給し、５～３０時間を超える時間外労働は追加で支給。
合計支給額(a+b+c)	194,501円〜263,201円
月平均労働日数	21.0日
通勤手当	実費支給（上限なし）
昇給	あり 1月あたり2,500円〜15,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.50ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	変形労働時間制 7時15分〜16時15分 8時30分〜17時30分 10時00分〜19時00分 16時00分〜9時00分の時間の間の8時間以上
就業時間に関する特記事項	-
時間外労働時間	2時間
休憩時間	60分
年間休日数	110日
休日等	その他 その他 シフト制
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	なし
入居可能住宅	なし
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	＜事業所からのメッセージ＞ ・スタッフ同士、お互いに思いやりを持って働きやすい職場を目指 しています。 ・理念を大切に、明るく元気に笑顔で一緒に働いていただける仲間 を募集しています。 ・働く人も幸せ。陰口、うわさ話、悪口禁止の職場です。 ＜選考について＞ ・面接（１回目：採用担当者、２回目：本社の担当者） ・筆記試験は小論文２０分×２、介護関係の筆記試験２０分を 面接時に予定しています。 ＜通勤手当について＞ ・当社規定により決まります。 「オンライン自主応募可」
職務給制度	あり
復職制度	なし

勤務先・会社情報

事業所名	株式会社　ビジュアルビジョン　けあビジョンホーム小樽
Webサイト	https://www.carevision.jp
企業全体の従業員数	2,077人
就業場所の従業員数	6人
うち女性	5人
うちパート	5人
設立年	昭和55年
資本金	7,860万円
労働組合	なし
業種	医療，福祉 -> 社会保険・社会福祉・介護事業 -> 老人福祉・介護事業
事業内容	認知症介護共同生活介護
会社の特長	対人サービスを行う企業として、お客様はもちろん、働く従業員の 幸せも考える会社です。現在グループホームは全国７２か所を運営 中。
代表者	代表取締役 井沢　隆
就業規則	あり
育児休業取得実績	該当者なし
介護休業取得実績	該当者なし
看護休暇取得実績	該当者なし
外国人雇用実績	なし

選考について

採用人数	3人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定2回），筆記試験
選考結果通知	タイミング: 面接選考後 面接後7日以内
通知方法	電話
選考日時等	随時
選考場所	北海道小樽市張碓町４０５－１
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄