電気工事士
遠軽電機 株式会社の中途採用求人
給与
220,000円〜400,000円月給制
通勤手当
実費支給(上限あり) 25,000円賞与
あり 年3回 計 4.04ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒099-0410 北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19最寄り駅遠軽駅-徒歩15分
就業時間
変形労働時間制 8時00分〜17時00分
仕事内容
○官公庁の施設、工場、ビル、事務所、病院、住宅などあらゆる
建設物の屋内外電気設備の設計、積算、施工を行います。建物の
コンセントから照明器具の取り付け、電球交換まで電気にまつわ
る幅広い作業を行う仕事です。
○新しい建物を造るときに建物内の電気配線をしたり、配電盤や
各種電気設備の取付作業などを行います。また、既に使われてい
る建物に、新たに配線や電気設備を追加する作業を行う場合もあ
ります。
◆電気工事士資格の無い方や未経験の方の応募も歓迎いたします!
・変更範囲:変更なし
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
| 就業場所 | 〒099-0410 北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19 |
| 最寄り駅 | 遠軽駅 |
| 最寄り駅から就業場所まで | 徒歩15分 |
| 受動喫煙対策 | あり(喫煙室設置) |
| 受動喫煙対策に関する特記事項 | 喫煙区域での就業なし |
| マイカー通勤 | 可 駐車場の有無: あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 年齢 | 年齢制限:制限あり〜64歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年を上限 |
| 学歴 | 不問 |
| 必要な経験等 | 不問 |
| 必要な免許・資格 | 第二種電気工事士 あれば尚可 |
| 試用期間 | あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |

賃金・手当
| 基本給(a) | 210,000円〜375,000円 |
|---|---|
| 定額的に支払われる手当(b) | 住宅手当 10,000円〜25,000円 |
| 固定残業代(c) | - |
| 固定残業代に関する特記事項 | - |
| 合計支給額(a+b+c) | 220,000円〜400,000円 |
| 月平均労働日数 | 22.6日 |
| 通勤手当 | 実費支給(上限あり) 25,000円 |
| 昇給 | あり 1月あたり2.01%〜7.14%(前年度実績) |
| 賞与 | あり 年3回 計 4.04ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
| 就業時間 | 変形労働時間制 8時00分〜17時00分 |
|---|---|
| 就業時間に関する特記事項 | - |
| 時間外労働時間 | 3時間 |
| 休憩時間 | 90分 |
| 年間休日数 | 93日 |
| 休日等 | 土曜日,日曜日,祝日,その他 その他 *GW・お盆・年末年始休暇あり*土曜日の休日は、毎週ではなく会社カレンダー通りとなります(毎月土曜日休日あり) |
| 加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金 |
| 退職金共済 | 加入 |
| 退職金制度 | あり |
| 定年制 | あり |
| 再雇用制度 | あり |
| 勤務延長 | あり |
| 入居可能住宅 | なし |
| 利用可能託児施設 | なし |
| 求人に関する特記事項 | *マイカー通勤可、無料駐車場あり *通勤手当は、規定により距離に応じて最低18,000円から 25,000円の範囲で支給いたしますので、賃金の総支給額は 238,000円以上となります。 *家族手当、資格手当、役付手当は規定により別途支給します。 *制服は支給いたします。 【トライアル雇用併用求人】 【ハローワークからのお知らせ】 求人票は雇用契約書ではありません。採用に際しては、必ず労働条 件通知書を交わし賃金等の条件面の確認をしてください。 (労働基準法第15条第1項に基づく) |
| 職務給制度 | なし |
| 復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
| 事業所名 | 遠軽電機 株式会社 |
|---|---|
| Webサイト | https://www.engaru-d.jp |
| 企業全体の従業員数 | 20人 |
| 就業場所の従業員数 | 20人 |
| うち女性 | 3人 |
| うちパート | 0人 |
| 設立年 | 昭和31年 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 労働組合 | なし |
| 業種 | 建設業 -> 設備工事業 -> 電気工事業 |
| 事業内容 | 官公庁の施設、住宅などあらゆる建設物の屋内外電気設備の設計・施工並びに保守管理を行います。建物のコンセントから照明器具の取り付け、電球交換まで電気に纏わる幅広い作業を行う仕事です。 |
| 会社の特長 | 社員旅行やレクリエーションの定期実施、ハラスメント防止規定、 育児・介護休暇制度の整備、有給休暇取得促進など福利厚生を充実 し社員を財産と考え働きがいのある職場づくりを目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 乾 淳 |
| 就業規則 | あり |
| 育児休業取得実績 | あり |
| 介護休業取得実績 | なし |
| 看護休暇取得実績 | なし |
| 外国人雇用実績 | なし |
選考について
| 採用人数 | 1人 |
|---|---|
| 募集理由 | 増員 |
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
| 選考結果通知 | タイミング: 面接選考後 面接後7日以内 |
| 通知方法 | 郵送,電話,Eメール |
| 選考日時等 | 随時 |
| 選考場所 | 北海道紋別郡遠軽町東町1丁目4番地19 |
| 応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |



