トーホウリゾート　株式会社の中途採用求人

給与

201,000円〜300,000円

月給制

通勤手当

実費支給（上限あり） 7,800円

賞与

あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

就業場所

〒059-0551 北海道登別市登別温泉町「ホテルまほろば」「パークホテル雅亭」「旅亭花ゆら」
最寄り駅 -

就業時間

交替制（シフト制） 20時00分〜7時00分 20時30分〜7時00分 20時00分〜6時00分

 

仕事内容

夜間、ホテルフロントでのご対応をお任せいたします。
［具体的には…］
・客室案内、受付
・電話応対
・ホテル内巡回
・環境整備等
＊業務の変更範囲：変更なし

雇用形態	正社員
雇用期間	雇用期間の定めなし
就業場所	〒059-0551 北海道登別市登別温泉町「ホテルまほろば」「パークホテル雅亭」「旅亭花ゆら」
最寄り駅
最寄り駅から就業場所まで
受動喫煙対策	あり（喫煙室設置）
受動喫煙対策に関する特記事項	喫煙専用室設置
マイカー通勤	可 駐車場の有無: あり
転勤の可能性	あり
年齢	年齢制限:制限あり18歳〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 年少者の深夜業務禁止のため／６０歳定年のため
学歴	不問
必要な経験等	不問
必要な免許・資格	なし
試用期間	あり ３ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 -

 

 

賃金・手当

基本給(a)	175,400円〜261,700円
定額的に支払われる手当(b)	-
固定残業代(c)	25,600円〜38,300円
固定残業代に関する特記事項	固定残業代は深夜割増１００時間分。深夜労働の有無にかかわらず支給。規定時間を超える場合は別途支給。（所定労働時間１７１．３時間／月）
合計支給額(a+b+c)	201,000円〜300,000円
月平均労働日数	21.4日
通勤手当	実費支給（上限あり） 7,800円
昇給	あり 1月あたり0円〜5,000円（前年度実績）
賞与	あり 年2回 計 2.00ヶ月分（前年度実績）

労働時間・休日

就業時間	交替制（シフト制） 20時00分〜7時00分 20時30分〜7時00分 20時00分〜6時00分
就業時間に関する特記事項	（１）休憩１８０分（２）休憩１５０分（３）休憩１２０分＊週４０時間勤務に調整
時間外労働時間	20時間
休憩時間	180分
年間休日数	108日
休日等	その他 その他 シフトによる月９回休み（希望休伺います）
加入保険等	雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済	未加入
退職金制度	あり
定年制	あり
再雇用制度	あり
勤務延長	あり
入居可能住宅	単身用あり，世帯用あり
利用可能託児施設	なし
求人に関する特記事項	＊トーホウリゾートのスローガンは、笑顔を笑顔で、もっと笑顔に ステキな笑顔で働くためには、働く環境が何よりも重要。 皆さんが仕事もプライベート充実した時間を過ごせるよう、職場 環境の整備に努めております。 ＊社宅・独身寮入居費無料（共益費、光熱費別。Ｗｉｆｉ完備） 就業場所から徒歩５分圏内 ＊ホテル内大浴場（温泉）２０時以降無料利用可 ＊送迎バス（札幌⇔登別）無料利用可 ＊マイカー通勤：社員用無料駐車場あり（要相談） マイカー通勤の場合、通勤手当は日額上限３２０円です。 ＊賞与：通常年２回、企業実績によります。
職務給制度	あり
復職制度	あり

勤務先・会社情報

事業所名	トーホウリゾート　株式会社
Webサイト	http://tohoresort.com
企業全体の従業員数	333人
就業場所の従業員数	114人
うち女性	57人
うちパート	14人
設立年	昭和48年
資本金	4,000万円
労働組合	なし
業種	宿泊業，飲食サービス業 -> 宿泊業 -> 旅館，ホテル
事業内容	「登別温泉」「函館湯の川温泉」の６つの特徴あるホテルでは、お客様が非日常を味わい、笑顔で満足してお帰りいただけるよう、心温まるおもてなしを提供しております。
会社の特長	コーポレートスローガンは、「笑顔を、笑顔で、もっと笑顔に」。 トーホウリゾートは、笑顔の力を信じ、北海道を元気に楽しく素敵 にしていきます。
代表者	代表取締役 唐神　昌子
就業規則	あり
育児休業取得実績	あり
介護休業取得実績	あり
看護休暇取得実績	あり
外国人雇用実績	あり

選考について

採用人数	2人
募集理由	増員
選考方法	面接（予定2回），書類選考
選考結果通知	タイミング: 書類選考後，面接選考後 書類到着後10日以内 面接後10日以内
通知方法	求職者マイページに連絡，電話，Ｅメール
選考日時等	その他
選考場所	北海道札幌市中央区北１条西１丁目６番地さっぽろ創世スクエア１３階※面接は登別でも行えます。ご相談ください。
応募書類の返戻	求人者の責任にて廃棄