ナイトフロントスタッフ(登別万世閣)

株式会社 萬世閣 札幌本部の中途採用求人


給与
207,700円〜213,000円

月給制

通勤手当
実費支給(上限あり) 50,000円

賞与
あり 年2回 計 2.20ヶ月分(前年度実績)

就業場所
〒059-0551 北海道登別市登別温泉町21「登別万世閣」
最寄り駅 -

就業時間
変形労働時間制 22時00分〜7時00分

 

仕事内容

・施設点検
・夜間のフロントカウンターでの電話応対、接客、案内
※深夜勤務
*業務の変更範囲:会社の定める業務



雇用形態正社員
雇用期間雇用期間の定めなし
就業場所〒059-0551 北海道登別市登別温泉町21「登別万世閣」
最寄り駅
最寄り駅から就業場所まで
受動喫煙対策あり(喫煙室設置)
受動喫煙対策に関する特記事項喫煙専用室設置
マイカー通勤
駐車場の有無: あり
転勤の可能性あり
年齢年齢制限:制限あり18歳〜64歳
年齢制限該当事由: 定年を上限
年齢制限の理由: 年少者の深夜業務禁止、65歳定年のため
学歴必須 高校以上
必要な経験等不問
必要な免許・資格なし
試用期間あり 1ヶ月
試用期間中の労働条件: 異なる 固定残業代11,520円~11,700円(固定深夜割増分賃金として45時間分を支給。規定を超える場合は別途支給。)

 

 

賃金・手当

基本給(a)175,500円〜180,000円
定額的に支払われる手当(b)-
固定残業代(c)32,200円〜33,000円
固定残業代に関する特記事項固定深夜割増分賃金として126時間分を、深夜労働の有無にかかわらず支給。規定時間を超える場合は別途支給。(所定労働時間:173.333時間/月)
合計支給額(a+b+c)207,700円〜213,000円
月平均労働日数21.6日
通勤手当実費支給(上限あり) 50,000円
昇給あり 1月あたり0円〜10,000円(前年度実績)
賞与あり 年2回 計 2.20ヶ月分(前年度実績)

労働時間・休日

就業時間変形労働時間制 22時00分〜7時00分
就業時間に関する特記事項-
時間外労働時間20時間
休憩時間60分
年間休日数105日
休日等その他
その他
シフト制で平均4週8休
加入保険等雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形
退職金共済未加入
退職金制度あり
定年制あり
再雇用制度あり
勤務延長なし
入居可能住宅単身用あり
利用可能託児施設なし
求人に関する特記事項*マイカー通勤可:無料駐車場あり
*昇給は年1回、人事考課に従って行います。(会社業績による)
*賞与は1月、7月に予定
(但し、会社業績による。支給条件あり)
*通勤・住込どちらでも可です。
*入寮の場合、寮費の他、光熱費は本人負担です。
(単身寮は電気代のみ)
職務給制度なし
復職制度なし

勤務先・会社情報

事業所名株式会社 萬世閣 札幌本部
Webサイトhttps://www.manseikaku-hotels.co.jp/
企業全体の従業員数350人
就業場所の従業員数60人
うち女性30人
うちパート15人
設立年昭和16年
資本金3,000万円
労働組合なし
業種宿泊業,飲食サービス業 -> 宿泊業 -> 旅館,ホテル
事業内容観光ホテル(リゾートホテル)
会社の特長当社は、定山渓・洞爺湖・登別にホテルを有し、 札幌に営業所をもち、リゾートホテルを目指している。
代表者代表取締役社長 濱野 清正
就業規則あり
育児休業取得実績あり
介護休業取得実績該当者なし
看護休暇取得実績該当者なし
外国人雇用実績あり

選考について

採用人数3人
募集理由欠員補充
選考方法面接(予定1回),書類選考
選考結果通知タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後7日以内 面接後7日以内
通知方法郵送,電話
選考日時等その他
選考場所*面接場所は追って連絡します(面接旅費、赴任旅費なし)
応募書類の返戻求人者の責任にて廃棄

 

 

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土木作業員【急募】

株式会社 加藤組
205,200円〜280,800円
賞与あり 年1回 30,000円〜150,000円(前年度実績)
〒316-0015 茨城県日立市金沢町2丁目29番7号「(株)加藤組 事務所」
常磐線 常陸多賀駅車5分
8時00分〜17時00分
休日:日曜日,その他
その他
会社カレンダーあり年末年始、GW、夏季休暇あり

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営業職/かすみがうら市

東鉱商事株式会社
250,000円〜400,000円
賞与あり 年2回 計 5.85ヶ月分(前年度実績)
〒300-0121 茨城県かすみがうら市宍倉6205東鉱商事株式会社 東関東支店 土浦営業部
常磐線 神立駅車5分
9時00分〜18時00分
休日:土曜日,日曜日,祝日,その他
毎週
年末年始、ゴールデンウィーク、夏季等の連続休暇