【滝沢市】採用・求人Webサイト制作ならAqsh
Aqsh
滝沢市で応募獲得・採用コスト削減を実現する採用サイトとは
岩手県滝沢市。岩手山に見守られ、岩手県立大学や盛岡大学を擁する学園都市としての知性、そして先人たちの開拓者精神が息づくこの地で、企業の未来を信じ、地域社会の発展に貢献しようと、日々、全身全霊で事業に取り組まれている経営者様、人事責任者様。
その熱意、その革新性、地域への深い愛情… しかし、その尊いエネルギーが今、「採用できない」という、あまりにも高く、そして厚い壁によって、その輝きを失いかけているのではないでしょうか？
誰にも打ち明けられない、心の奥底からの「悲痛な叫び」があるのではないでしょうか。
「求人票を何度書き直しても、滝沢市内からの応募はゼロ。若者は盛岡か、もっと遠くへ行ってしまうのか…」
「岩手県立大や盛岡大、岩手大学の優秀な学生を獲得したい。でも、どうアプローチすればいいのか、全く分からない…」
「大手求人サイト、紹介会社… 広告費と手数料だけで、年間いくら使っている？ それに見合う成果は、本当にあるのか？」
「時間もコストもかけて、やっと採用できた人材が、数ヶ月で辞めていく… 教育した努力は？ 期待は？ もう、どうしたらいいのか…」
「うちの会社の本当の良さ、働きがい、将来性… どうすれば、求職者の心に深く、強く、響かせることができるんだ？」
「このまま人が増えなければ、事業を拡大するどころか、縮小せざるを得ない。会社の未来が、本当に見えない…」
もし、これらの言葉が、まるでご自身の心の声のように聞こえたなら… それは、もはや単なる「採用課題」ではありません。それは、会社の存続そのものを揺るがす「経営の根幹に関わる危機」です。
なぜなら、その効果のない採用活動こそが、御社の成長エンジンを停止させ、本来であれば獲得できたはずの利益を、日々静かに、しかし確実に、滝沢市内外の競合へと流出させ続けている「最大の出血点」だからです。
「採用サイトなんて、どうせ作っても無駄だ」
「滝沢市の制作会社に頼んだが、結局、何も変わらなかった」
そう諦めていませんか？ その諦めこそが、最大の敵です。
なぜなら、それは「本物」の採用サイト、すなわち「結果を出す」採用サイトに出会っていなかっただけだからです。
私たちAqsh（アクシュ）株式会社が創り上げるものは、そのような「見せかけ」や「気休め」とは全く次元が異なります。
それは、HR、すなわち人材戦略の深い知見を持つプロフェッショナルが、AIを含む最新IT、すなわちテクノロジーの力を最大限に活用し、求職者の心を科学的に動かすマーケティング戦略と完璧に融合させ、データという客観的な事実に基づいて設計・構築する「戦略的人材獲得・育成プラットフォーム」です。
24時間365日、御社のために黙々と働き続け、全国から御社が本当に必要とする「未来の経営幹部候補」や「事業を牽引するエース」を発掘し、心を鷲掴みにし、応募へと導き、入社後の輝かしい活躍と定着までもデザインする… まさに、滝沢市の採用の常識を根底から覆し、新たな成長の歴史を刻む「革命」そのものなのです。
このページは、その「革命」の具体的な中身と、それが御社にもたらす「圧倒的な成果」について、滝沢市で本気で「人材」を採用したいと願うあなたに余すところなくお伝えします。
読み終える頃には、採用に対する不安が、未来への揺るぎない自信へと変わっていることをお約束します。
その採用コスト 「未来への種まき」ですか？ それとも「会社の寿命を削る」行為ですか？
まず、経営者として自社の「採用活動」に投じている全ての資源、すなわち「お金」「時間」「労力」、そして「機会損失」を一切の忖度なく厳しく評価してください。
それらは、会社の未来を豊かに実らせるための「賢明な種まき」として、明確なリターンを生んでいるでしょうか？ それとも、効果なく浪費され、会社の体力を静かに奪い続け、気づかぬうちに会社の「寿命」そのものを削り取っているのではないでしょうか？
以下の問いに、経営者としての責任を持って、「Yes」か「No」で答えてください。
・投じたコストに対して、満足のいく「量」と「質」を兼ね備えた応募者を、継続的かつ予測可能な形で獲得できていますか？
・採用活動の全てのプロセスと結果を、自社で完全に把握し、データに基づいてコントロールできていますか？
・応募から内定までのスピードと、候補者への対応品質は、他社が羨むほどのレベルに達していますか？
・採用した人材は、入社後すぐに御社の戦力となり、理念・文化に深く共鳴し、長期的に会社に貢献し続けていますか？
・採用活動が、「滝沢市で、いや岩手県で、最も働きたいと憧れられる会社」としてのブランドイメージを確立し、顧客や取引先からの評価をも高める効果を発揮していますか？
もし、「No」が一つでもあるなら、それは御社の採用システムが「機能不全」に陥り、「時代遅れ」になっている動かぬ証拠です。
そして、その「機能不全」が、毎年、どれほどの「目に見えない損失」を会社にもたらしているか、正確に把握していますか？
それは、単に支払った広告費や手数料だけの問題ではありません。
・優秀な人材を競合に奪われることによる「未来の収益機会の永久喪失」
・ミスマッチ採用が引き起こす「組織全体の生産性低下」と「負の連鎖（さらなる離職）」
・非効率な採用業務による「経営者の貴重な時間の浪費」と「戦略的思考の停止」
・魅力が伝わらないことによる「企業ブランドの陳腐化」と「社員のモチベーション低下」
これら全てが、御社の成長を阻害し、利益を圧迫し、未来への希望を奪っているのです。
このまま、緩やかな「衰退」への道を、歩み続けますか？
今こそ過去の延長線上ではない、「非連続な成長」を実現するための、大胆な「変革」を決断する時です。
Aqshの使命は、その「コスト垂れ流し状態」を完全に止血すること。HRの深い戦略性、AIがもたらす破壊的な効率性、そしてデータサイエンスに基づいた科学的アプローチを完璧に融合させ、最小限の投資で、最高の人材を惹きつけ、獲得し、そして定着・活躍させ、会社をV字回復させるための、「勝利が約束された採用システム」を、滝沢市の御社に実装することです。
求人媒体・紹介会社への「依存」という名の「思考停止」
「滝沢での採用は、結局、大手の力に頼るしかない…」
それは、変化を恐れる心が作り出した、極めて危険な「自己暗示」です。
確かに、これらの外部サービスは、一見すると「楽」に見えるかもしれません。しかし、その「楽さ」と引き換えに、御社が失っているものの本質的な価値に気づいていますか？
求人媒体・紹介会社依存が招く「避けられない破滅」
「手数料」という名の搾取構造
掲載料、そして年収の数十パーセントにも及ぶ成功報酬。これは、もはやビジネスパートナーへの対価ではありません。御社の利益を、合法的に吸い上げる「搾取構造」です。採用が決まる度に、御社の手元に残る利益は確実に減っていく。こんな理不尽なゲームを、いつまで続けますか？
「棚からぼた餅」待ちでは「本物」は現れない
情報を掲載して、ただひたすら待つ。紹介会社からの「良い知らせ」を、ただ待つ。そんな他力本願な姿勢で、御社の未来を本気で変えてくれるような、自律的に考え、行動し、結果を出せる「本物の逸材」に出会えると思いますか？ 答えは明白です。否です。
会社の「個性」は消え失せ「条件」だけの勝負に
求人媒体の画一的なフォーマットでは、御社が持つ「唯一無二の魅力」「熱い想い」「働くことの本当の意義」を伝えることは不可能です。結果、給与や休日といった表面的な条件だけでしか判断されず、本質的な共感は生まれません。これでは、入社後のミスマッチや、魂のこもらない仕事ぶりを招くだけです。
応募者情報は「ブラックホール」へ。 資産形成は不可能
媒体や紹介会社を通じて得た、将来有望な候補者たちの情報は、彼らのものです。御社は、自社の「人材データベース」という、未来への最も重要な資産を、一切蓄積することができません。これは、戦略的な採用活動において、致命的な欠点です。
滝沢の「リアル」を知らない「的外れ」なサービス
全国一律のサービスを提供する企業が、滝沢市特有の産業構造、文化、求職者の気質、競合状況（例えば、盛岡市への人材流出傾向や、岩手県立大学・盛岡大学・岩手大学の学生の動向など）を、どれほど深く理解しているでしょうか？ 多くの場合、効果の薄い、画一的なアプローチに終始し、貴重な時間とお金だけが無駄になるケースが後を絶ちません。
もう、他人に「採用の命運」を委ねるのは、完全に終わりにしませんか？
自社の理念に基づき、自社の戦略で、自社の力で、主体的に、そして圧倒的な効率と精度で、未来を担う最高の人材を獲得する。
それこそが、厳しい競争環境を勝ち抜き、滝沢市で持続的な成長を遂げるための「王道」なのです。
Aqshは、そのための「自社採用プラットフォーム戦略」という名の、革命的な武器を提供します。
その戦略を実行するための揺るぎない「砦」となるのが、Aqshが持てる全ての情熱と技術を結集して創り上げる、究極の戦略的求人Webサイトなのです。
「応募が止まらない」戦略的求人Webサイト
私たちが創るのは、単なる綺麗な求人ページではありません。
それは、御社が求める「理想の人材」の潜在意識に深くアクセスし、心を鷲掴みにし、「この会社で、自分の可能性を試したい！」という抗えない情熱を燃え上がらせ、応募から入社、そしてその先の目覚ましい活躍と定着までを、科学的かつ戦略的にデザインされた、超高精度「人材ターゲティング・獲得システム」です。
他社には真似できないAqsh式 求人Webサイト 7つの革新
- 魂を震わせる「パーパス・ブランディング」と「滝沢ストーリー」
なぜこの会社は滝沢市にあるのか？ どんな価値を地域に提供し、どんな未来をこの地で創りたいのか？ 御社の「存在理由」と「情熱」を、心を震わせるストーリーとして語ります。滝沢市の豊かな自然、学園都市としての知性、あるいは越前堰に代表される先人の開拓者精神といった地域の文脈と結びつけ、働くことの「意味」と「誇り」を提示し、深い共感を獲得します。 - 「入社後のリアル」を五感で体験させる没入型コンテンツ
バーチャルオフィスツアーや、社員の「一日」に密着したドキュメンタリー動画。成功体験だけでなく、困難を乗り越えた「挑戦の物語」。社員同士の「リアルなコミュニケーション」が垣間見える座談会。岩手山を望むオフィスからの眺めや、地域のお祭り「チャグチャグ馬コ」に参加する様子なども交え、求職者の不安を払拭し、「ここで働く未来」への期待感を最高潮に高めます。 - ターゲット（特に県内大学生・20代若者）の「脳」を刺激する最適化されたUI/UX
スマホネイティブ世代が、「一瞬で惹きつけられ」「ストレスゼロで操作でき」「気づけば応募完了している」ようなインターフェースを設計します。最新デザイントレンドを駆使し、離脱率を極限まで低減させます。岩手県立大学や盛岡大学の学生が日常的に使うインターフェースの知見も活かし、彼らにとって最も自然で魅力的な体験を提供します。 - 「探される」から「見つけ出される」へ Indeed・Google等への戦略的配信
作成した求人情報は、Indeed、Googleしごと検索など、あらゆる主要求人プラットフォームへ、それぞれの特性に合わせて最適化された形式で、自動的に連携・掲載されます。さらに、高度なSEO戦略により、「滝沢市 〇〇 求人」「岩手県 〇〇 未経験」といった「いますぐ客」が使うキーワードで、広告費ゼロでも検索結果のトップを独占。「滝沢で働きたい」と考えるU/Iターン希望者や地元学生に確実にリーチします。 - 採用業務を限りなく効率化する Aqsh独自ATS連携 & AIによるサポート
Aqsh独自開発のATS Lite（応募者追跡システム）との完全連携により、応募受付から面接調整、合否連絡まで、採用に関わるほぼ全ての事務作業を効率化します。さらに、AIスクリーニング機能（オプション）は、応募書類を瞬時に解析し、求める人物像とのマッチング度をスコアリング、第３者の目線でアドバイスが可能。採用担当者は、単純作業ではなく候補者の本質を見抜くという、最も重要な「人間にしかできない」業務に100%集中できます。 - 「滝沢」の枠を超える 全国・世界からの「逸材」獲得チャネル
「都心に負けない先進的な開発環境」「盛岡市に隣接する利便性と豊かな自然の両立」「魅力的な住宅手当・移住支援」などをWebサイトで効果的に訴求。さらに、Aqshが持つ独自ネットワーク、特定のスキルを持つ人材が集まる専門コミュニティへのアクセス権などを駆使し、首都圏や他地域からのUIターン希望者や、リモートワークで活躍したい優秀な人材に、戦略的にアプローチします。滝沢スマートICなど交通アクセスの良さもアピールします。 - 「勝利の方程式」を導き出す データ駆動型 改善・進化メカニズム
応募経路別効果、求人別エンゲージメント率、選考段階別ボトルネック分析、採用ソース別入社後パフォーマンス評価… あらゆるデータを統合的に収集・分析し、ダッシュボードでリアルタイムに「見える化」します。何が採用成功に繋がり、何が阻害要因となっているのかを客観的なデータに基づいて特定し、Webサイト、求人メッセージ、広告、選考プロセス、オンボーディング… 採用に関わる全ての要素を、常に「最高の結果」が出るように、科学的に、かつ高速で改善し続けます。
これら7つの「革新」が互いに連携し、強力な相乗効果を生み出すことで「応募が来ない」「人が採れない」「すぐに辞める」という、採用における全ての「悪循環」を完全に断ち切り、御社を「人が集まり、育ち、定着し、活躍し続けることで企業が永続的に成長していく」という理想的な「好循環」へと、確実に導くのです。
なぜAqshだけが「不可能を可能」にできるのか？ Aqshの「5つの絶対的強み」
「本当に、そこまでの成果が、滝沢で出せるのか？」
「Aqshと他の会社との違いが、まだ腑に落ちない…」
その疑念、もっともです。しかし、Aqshが、滝沢市の他のどんな企業よりも、お客様の「採用」という名の最重要経営課題を、根本から、かつ劇的に解決し、そして「常識を覆すレベルの成果」をお届けできるのには、他社が決して持ち得ない、そして喉から手が出るほど欲しがるであろう「5つの絶対的強み」に基づいているからです。
【絶対的強み１】「HRの深層心理」×「ITの破壊力」＝ 問題の根源を断つ唯一無二の処方箋
これがAqshの存在意義そのものです。私たちは、企業の採用現場の「痛み」と「成功法則」を知り尽くした「HRの戦略家」が、AI、データサイエンス、最新Web技術を自在に操り、不可能を可能にする「ITの錬金術師」と、完全に一体化した、日本でも極めてユニークな組織です。採用課題の「本質」を見抜く力と、それを解決するための「HR戦略」と「ITソリューション」を完璧に融合させる「化学反応」。これが他社にはない強みです。
【絶対的強み２】 500名超え！最高峰「ITブレイン・パワー」が御社の武器となる異次元の実行部隊
Aqshが誇る500名超のITプロフェッショナル・コミュニティ。それは、日本最高峰の「知性」と「技術力」が、御社の採用成功という、ただ一つの目的のために、瞬時に結集され、最適化されることを意味します。「不可能」を「標準装備」へ。AIによる超パーソナライズド採用体験、メタバース活用などをAqshは「今日の実装可能なソリューション」として提供します。異次元の開発スピードで市場を常にリード。複雑な採用プラットフォーム構築も驚異的な短期間で実現し、競合に対する圧倒的な先行者利益を確保します。どんな変化にも「即応」する進化し続ける組織。採用トレンド、新技術、法改正… あらゆる変化に、コミュニティの多様な専門知識を結集し、常に最適な戦略を提供し続けます。
【絶対的強み３】 「待ち」から「攻め」へ。 逸材を発掘・獲得する独自の「ハンティング術」
Aqshは、ただ応募を待つだけの受け身の採用は行いません。私たちは、御社が本当に必要とする「逸材」を、日本全国、いや世界中から能動的に探し出し、獲得するための、独自のネットワークとノウハウを持っています。「心を撃ち抜く」オファー設計力。滝沢市場と全国の動向を分析し、競合が提示できない魅力的な「オファー」をお客様と共に創り上げます。ターゲットの「本能」に訴求するメッセージ。論理ではなく、「情熱」で、「憧れ」で、「成長への渇望」で、求職者の心の奥底に眠る「欲求」を呼び覚まします。「場所」の制約を破壊するグローバル・リーチ。Aqsh独自の全国ネットワークとコネクションを駆使し、「滝沢だから採れない」という常識を完全に破壊します。
【絶対的強み４】 「採用」はスタートライン。 「定着」と「活躍」を最大化する科学的HR Tech
Aqshの真価は、採用が成功した後、さらに輝きを増します。独自開発のHR Techアプリ「Aqsh SyncLift」（ATS/LMS/Pulse）は、採用した人材が、単に「辞めない」だけでなく、「期待を遥かに超えるパフォーマンスを発揮し、会社と共に成長し続ける」ための、科学的な仕組みを提供します。（オプション）ATS Liteで内定辞退を防ぎ、LMS Liteで早期戦力化とスキルアップを支援、Engagement Pulseで従業員の「心の声」を捉え、離職リスクを未然に防ぐ。採用の成功を、持続的な組織力強化へと繋げます。
【絶対的強み５】 「結果」が全て。 データに基づき「採用」を科学する
私たちは、採用活動の全てを「データ」という客観的な鏡に映し出し、科学的な根拠に基づいてのみ、意思決定を行います。KPIによる「完全な透明性」。全ての重要指標をリアルタイムで計測・分析し、採用活動の「健康状態」を正確に把握します。データが導く「最短の成功ルート」。何が機能し、何が機能していないのかをデータで証明し、リソースを最も効果的な施策に集中させます。ROI最大化への「飽くなき追求」。常に「最小のコストで、最大の採用成果」を追求し、お客様の採用投資に対するリターンを最大化することに、私たちは絶対的な責任を負います。
HR×ITの融合知、異次元の技術リソース、独自の人材獲得術、一気通貫のHR Tech、そしてデータに基づく成果への執着。
この「5つの絶対的強み」があるからこそ、Aqshは滝沢市の企業様に対して他のどの企業にも真似のできない、「採用革命」とも呼べるレベルの成果を絶対的な自信をもってお約束できるのです。
未来のスター社員たちが、御社の門を叩く… Aqshが現実にする「採用成功」
もし、Aqshが御社の「採用戦略の司令塔」となったら、どんな「信じられないほどの結果」が、御社に訪れるのか？ 滝沢市及び近隣で、実際に起こっている「変化」を感じてみてください。
【採用革命事例１】 人材不足に喘ぐ 製造業A社
導入前は若手応募ゼロ、技術継承も危うい状況でした。
Aqsh導入後は、「安定収入」「無料社宅」「未経験歓迎」を前面に出した採用サイトを構築。社員のリアルな声や成長物語を発信。Indeed・Google連携、SNS広告、UIターン希望者へのアプローチも強化。ATS Liteで業務効率化。結果、応募者数が3倍に増加、特に20代若者の応募が殺到。採用コストは3分の1以下になり、県外移住者含め計画を上回る5名を採用。現場に活気が戻りました。
【採用革命事例２】 ブランドイメージ向上を目指す 宿泊業B社
導入前は求人媒体頼みで応募者の質にばらつきがあり、離職率も高い状況でした。
Aqsh導入後は、「お客様の特別な一日を彩る」という仕事の価値を伝える採用サイトへ。「充実した研修」「キャリアアッププラン」を具体的に紹介。Aqsh SyncLift（Pulse, LMS）でエンゲージメント測定・分析、オンライン学習を提供。結果、応募者の質が向上し、定着率が大幅改善、離職率は半減。従業員のスキル向上で顧客満足度も過去最高を記録しました。
【採用革命事例３】 急成長中のIT関連企業C社
導入前は事業拡大に採用が追いつかず、知名度の低さからエンジニア採用に苦戦していました。
Aqsh導入後は、「地方から、世界を変えるテクノロジーを」という挑戦的なメッセージを発信。「モダンな開発環境」「リモートワーク」「スキルアップ支援」を具体的に紹介。オンライン説明会やカジュアル面談を実施。AqshのITコミュニティやネットワークを活用し、全国のリモート希望者やUIターン層にアプローチ。結果、全国から優秀なエンジニアの応募が殺到。採用目標を前倒しで達成し、事業拡大が加速しました。
これらは、Aqshが提供する「戦略×テクノロジー×HR」の力が起こした「現実の変化」です。
御社が抱える採用の悩みは、必ず、そして想像以上の形で、解決できるのです。
決断の先延ばしが招く事態
「今はまだ、その時期ではない…」
「もう少し、情報を集めてから…」
その「先延ばし」という名の「思考停止」が御社の未来にとって、どれほど致命的な痛手となるでしょうか？
人材獲得競争は、一瞬の油断が命取りとなる、熾烈な戦場です。躊躇は、敗北への序曲に過ぎません。
なぜ、「今、この瞬間」に、Aqshと共に「採用革命」への第一歩を踏み出さなければならないのか？
「逸材」は、1秒たりとも待ってはくれない
御社が本当に必要とする人材は、常に動き続けています。あなたが迷っている間に、彼らは競合他社へ応募しています。
競合は、あなたの「知らないところ」で、進化し続けている
滝沢の、そして全国のライバル企業は、AIやデータを駆使し、採用戦略を日々アップデートしています。旧態依然とした手法にしがみつくことは、自ら「負け」を認めるようなものです。
「人手不足」は、会社の「死」を招く
人がいなければ、事業は成り立ちません。採用への投資を惜しむことは、自らの「寿命」を縮める行為に他なりません。
Aqshの「武器」は、常に進化し、その差は開く一方
私たちが提供する技術、ノウハウ、戦略は、世界の最先端を走り続けています。一日も早く導入すれば、その「進化」の恩恵を最大限に享受できます。
未来を変える「鍵」は、すぐそこに。しかも「無料」で手に入る
Aqshの「無料戦略相談」は、現状の閉塞感を打破し、具体的な行動計画を描くための、最も確実で、最も安全な「最初の一歩」です。リスクはゼロです。
時間は、決して巻き戻せません。
失われた時間は、失われた利益であり、失われた未来です。
「いつか」ではなく、「今」。
その決断と行動だけが、御社を「採用勝ち組」へと導き、輝かしい未来を約束するのです。
今すぐ行動し、自らの手で、望む未来を、そして「最高の人材」という名の「宝」を、獲得しませんか？
滝沢No.1「人が集まる憧れの会社」へ！
この熱く、厳しい、しかし御社の未来を本気で輝かせたいと願うメッセージを最後までお読みくださった、滝沢市の未来を担い変革への勇気を持つ、真のリーダーであるあなたへ。
Aqshは、単なるホームページ制作会社ではありません。
私たちは、お客様の「採用成功」を、単なる人事課題の解決に留めず、「会社の持続的な成長」「従業員の幸福実現」「滝沢市への貢献」へと繋げるために、HR・IT・マーケティングの融合知、他社には絶対に真似のできない圧倒的リソース、そして成果への絶対的なコミットメントを武器に、具体的な「勝利」をもたらす、ビジネス変革の「戦略的実行部隊」です。
Aqshだけの「勝利の約束」
・HR×IT融合による「採用課題の根本的解決力」
・500名超 ITプロ集団による「異次元の実行力とスピード」
・AI等 最先端技術を「採用成果」に直結させる「実装力」
・「高待遇求人開発」と「若年層・学生への訴求力」という「独自ノウハウ」
・採用から定着・活躍まで一気通貫で支援する「独自HR Tech」
・データに基づき「採用KPI達成」まで執拗に追求する「成果への執着」
これらの力を、御社の「人材獲得」という名の、未来を賭けた戦いにおいて、惜しみなく、そして最大限に発揮します。
Aqshは、御社が抱えるあらゆる採用課題に対し、求人Webサイトを「最強の人材獲得エンジン 兼 ブランド発信基地」へと進化させ、持続的な成長と、地域における「誰もが働きたいと憧れる会社」としての、揺るぎない地位確立を、全力でサポートします。
もう、効果のない採用活動に、一円たりとも、一秒たりとも、貴重な経営資源を浪費するのは今日で完全にきっぱりと、終わりにしましょう。
もう、「滝沢だから仕方ない」と、会社の未来を諦めるのは、絶対に、絶対に、終わりにしましょう。
滝沢市には岩手山麓の豊かな自然と、岩手県立大学、盛岡大学を擁する学園都市としてのポテンシャル、そして未来を切り拓く力が満ちています。この素晴らしい地の利を、人材獲得によって最大限に活かしましょう。
Aqshの「戦略的求人Webサイト」が、御社の未来をどれほど明るく、力強く、そして希望に満ちたものに変えることができるのか。
その衝撃的な可能性を、まずは「無料戦略相談」で、あなた自身の目と耳で、そして魂で、感じてください。
無料戦略相談（オンライン約60分） 「採用革命の設計図」
・御社の採用課題に関する、HRとITのトップ専門家による「本質的原因の徹底分析」と「勝利へのロードマップ」。
・明日から即実行可能な、応募数激増・応募者質向上・採用コスト半減に繋がる「具体的なアクションプラン」。
・Aqsh独自の採用ソリューション（Webサイト、ATS、AI活用事例など）と、その「驚異的な投資対効果（ROI）」。
・滝沢市で「人材獲得競争の絶対的勝者」となるための、明確な戦略と、揺るぎない自信。
この無料相談は、あなたにとって、失うものは何一つありません。 リスクはゼロです。
しかし、この60分間が、御社の未来を永遠に変える、「運命の決断」の瞬間となるかもしれません。
未来は、行動を起こした者にしか、微笑みません。
そのための、最も賢明で、最も確実な第一歩を、今、踏み出す時です。
滝沢市から、岩手県、そして日本中が注目する、「人が集まり、輝き続ける会社」を、私たちAqshと共に、創り上げましょう。
決断の時は、今、この瞬間。
お電話の場合
☎️ 0195-78-8045
Aqsh会社概要
| 会社名 | Aqsh 株式会社 |
| 英文社名 | Aqsh Co. Ltd. |
| 設立 | 2021年4月1日 |
| 資本金 | 5,000千円 |
| 代表者 | 代表取締役 塚田 崇博 |
| 事業所 | 〒028-7111 岩手県八幡平市大更25地割113番地 起業家支援センター2F |
| 連絡先 | TEL: 0195-78-8045 Mail: info@aqsh.co.jp |
| 主要取引先 | 八幡平市・盛岡市 |
| 主要事業 | ブランディング事業・マーケティング事業・HRコンサルティング事業・ビジュアルデザイン事業・Webサイト制作/Webアプリ開発事業・AIソリューション事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業 03 - ユ- 300075 |
