総合職(事務)
医療法人社団 明芳会 イムスリハビリテーションセンター東京葛飾病院の中途採用求人
給与
208,900円〜245,400円月給制
通勤手当
実費支給(上限なし)賞与
あり 年2回 計 3.70ヶ月分(前年度実績)就業場所
〒124-0006 東京都葛飾区堀切3-26-5最寄り駅京成線 堀切菖蒲園駅-徒歩8分
就業時間
変形労働時間制 8時30分〜17時30分 8時30分〜12時30分 13時30分〜17時30分
仕事内容
事務総合職【医事課・総務課・地域医療連携室(営業職)】のいず
れか
【医事課配属の場合】
医事課の業務内容は受付・会計を主に診療情報管理・診療報酬請求
・地域医療連携・広報企画など多岐に業務があります。
来院された患者様と1番最初に接し、「病院の顔」となる部署です
。
【総務課配属の場合】
総務課の業務内容は病院や施設の運営管理、人事管理・物品管理・
各種申請手続き等、幅広い業務となります。
変更範囲:医事課・総務課
雇用形態 | 正社員 |
---|---|
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所 | 〒124-0006 東京都葛飾区堀切3-26-5 |
最寄り駅 | 京成線 堀切菖蒲園駅 |
最寄り駅から就業場所まで | 徒歩8分 |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
受動喫煙対策に関する特記事項 | - |
マイカー通勤 | 不可 駐車場の有無: |
転勤の可能性 | あり |
年齢 | 年齢制限:制限あり〜59歳 年齢制限該当事由: 定年を上限 年齢制限の理由: 定年が60歳の為 |
学歴 | 必須 短大以上 |
必要な経験等 | 不問 |
必要な免許・資格 | なし |
試用期間 | あり 3ヶ月 試用期間中の労働条件: 同条件 - |
賃金・手当
基本給(a) | 193,900円〜230,400円 |
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定額的に支払われる手当(b) | 住宅手当 15,000円〜15,000円 |
固定残業代(c) | - |
固定残業代に関する特記事項 | - |
合計支給額(a+b+c) | 208,900円〜245,400円 |
月平均労働日数 | 20.8日 |
通勤手当 | 実費支給(上限なし) |
昇給 | あり |
賞与 | あり 年2回 計 3.70ヶ月分(前年度実績) |
労働時間・休日
就業時間 | 変形労働時間制 8時30分〜17時30分 8時30分〜12時30分 13時30分〜17時30分 |
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就業時間に関する特記事項 | - |
時間外労働時間 | 10時間 |
休憩時間 | 60分 |
年間休日数 | 115日 |
休日等 | その他 その他 公休制 |
加入保険等 | 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金,財形 |
退職金共済 | 未加入 |
退職金制度 | あり |
定年制 | あり |
再雇用制度 | あり |
勤務延長 | なし |
入居可能住宅 | なし |
利用可能託児施設 | なし |
求人に関する特記事項 | 土曜日の紹介連絡・面接:可(午前中のみ) ★★★★★お知らせ★★★★★ ※ハローワークの求人は、紹介状が必要となります。応募の際はお 近くのハローワークにて職業相談の上、紹介状を受けてご応募くだ さい。 ※ご質問等が無ければ事前連絡不要です。 #23区 |
職務給制度 | なし |
復職制度 | なし |
勤務先・会社情報
事業所名 | 医療法人社団 明芳会 イムスリハビリテーションセンター東京葛飾病院 |
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Webサイト | http://www.reha-tokyo-katsushika/index.html |
企業全体の従業員数 | 7,405人 |
就業場所の従業員数 | 301人 |
うち女性 | 221人 |
うちパート | 50人 |
設立年 | 昭和56年 |
資本金 | |
労働組合 | なし |
業種 | 医療,福祉 -> 医療業 -> 病院 |
事業内容 | 回復期リハビリテーション病院・クリニック(病床数100床) |
会社の特長 | 平成29年7月にリニューアルオープンしました。 併設の「新葛飾ロイヤルクリニック」と共に、地域に密着した医療 を提供し、愛し愛される病院を目指しております。 |
代表者 | 理事長 中村 哲也 |
就業規則 | あり |
育児休業取得実績 | あり |
介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
外国人雇用実績 | なし |
選考について
採用人数 | 3人 |
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募集理由 | 欠員補充 |
選考方法 | 面接(予定1回),書類選考 |
選考結果通知 | タイミング: 書類選考後,面接選考後 書類到着後5日以内 面接後10日以内 |
通知方法 | 郵送,電話 |
選考日時等 | 随時 |
選考場所 | 東京都葛飾区堀切3-26-5 |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |