018 POINTS
採用改善の最初に
採用の受け皿 8項目チェック
求人、採用サイト、応募後の対応まで、応募を受け止める準備を確認します。
資料を開くWORKING DOCUMENTS
ブランディングを、社内で動かす
読むだけで終わる解説ではなく、日々の仕事を記録し、顧客と社員へ聞き、Webや求人を直すための書式を用意しました。印刷して書き込むことも、画面を見ながら確認することもできます。
010203ASK
LOOK
DECIDE
LOOK
DECIDE
問いを持つ。現場を見る。次を決める。
FEATURED GUIDE / FREE PDF
最初の90日を動かす、企業ブランディング実践ガイド。
現状把握、ブランドの土台、3分ブランド日報、週次・月次運用、KPIまで。ブランディングを一度の制作で終わらせず、日々の仕事として続ける順番を10ページにまとめました。
- PDF・10ページ
- 送信後すぐダウンロード
- 無料
FREE RESOURCES
今の課題に近い
02INTERVIEW
社員の言葉を集める
社員取材 20の質問
入社理由だけで終わらず、仕事の難しさ、工夫、成長まで聞くための質問です。
資料を開く03CONTENT
応募前の疑問をなくす
採用サイト 掲載内容チェック
仕事、人、会社、選考について、候補者が確かめたい情報を洗い出します。
資料を開く04DAILY LOG
会社らしさを日々残す
ブランド日報
顧客の反応、現場の判断、社員の工夫を、後から使える事実として記録します。
資料を開く05CUSTOMER
選ばれた過程を聞く
顧客インタビュー 25の質問
知る前、比較、決定、利用後をたどり、顧客が使った判断材料を集めます。
資料を開く06FIRST VIEW
会う前の印象を点検する
会社の第0印象チェック
検索結果、Web、SNS、口コミなど10接点を、初見の人の順番で確認します。
ツールを開く07PROOF
約束を事実で支える
選ばれる理由・証拠整理
実績、仕組み、人材、技術、行動、第三者評価を一枚に並べます。
ツールを開く08CONCEPT
言葉を実地で試す
ブランドコンセプト評価
五つの評価軸と三つの実地テストで、判断に使えるかを確かめます。
ツールを開く09TOUCHPOINT
認知から紹介まで
ブランド接点棚卸し
八段階の接点へ、問い、約束、証拠、担当者、次の行動を置きます。
ツールを開く10STORY
会社の事実を取材する
ストーリー発掘質問集
創業、開発、転機、顧客、社員、地域、失敗から事実を聞きます。
ツールを開く11HEALTH
売上の手前を測る
ブランド健康診断
認知、想起、連想、信頼、行動、事業成果のつながりを確認します。
ツールを開く12 INNER BRANDCHECK
社内で使える状態を測る
企業らしさ・社内実装 6問チェック
企業らしさが、社長の言葉、掲示、社内外の分断、未計測のどこで止まっているかを確認します。
6問チェックを始めるDECISION GUIDES
依頼する前に、自分たちで判断したいこと。
制作会社を探す前、見積書を比べるとき、研修の準備を始めるとき。担当者が社内で確認しやすいよう、判断の順序と書き込めるシートを記事にしました。結論だけ拾っても、上から順に読んでも使えます。
D01BUILD?
開発会社を探す前に
Webアプリを作らない方がいい7つのサイン
Excel、既製サービス、ノーコード、個別開発を、いま詰まっている仕事から比べます。
判断表を読むD02REQUIRE
画面を決める前に
Webアプリ要件定義の前に埋める1枚シート
人、データ、例外、権限、復旧を一枚につなぎ、分からない点を調査項目として残します。
1枚シートを使うD03ESTIMATE
見積金額を比べる前に
ホームページ制作の見積書、18の確認項目
「入っていると思っていた」を減らすため、各社の範囲と公開後の対応を同じ条件で比べます。
18項目を確認するD04BEFORE AI
研修を申し込む前に
生成AI研修の前に決める10項目
入力しない情報、確認する人、試す仕事、記録する変化を先に決めます。
準備項目を見るD05PRIORITY
施策を増やす前に
中小企業のデジタル施策、どれから始める？
流行の手段ではなく、顧客や社員が止まっている場所から、次を楽にする一手を選びます。
優先順位を決めるD06MEASURE
アクセス解析を営業へつなぐ
問い合わせで終わらせないBtoB計測
匿名のWeb行動と社内の商談記録を、個人情報を無理につなげずに確かめます。
計測のつなぎ方を見るD07HANDOVER
リニューアルで失わない
Webサイトリニューアル引継ぎ台帳
URL、計測、フォーム、ドメイン、権限を棚卸しし、担当者が替わっても残る台帳を作ります。
引継ぎ台帳を作るD0890 DAYS
研修後の変化を残す
生成AI研修の90日後を測る
利用回数だけではなく、同じ業務がどう変わったかを30・60・90日で見直します。
評価シートを見るD09OPERATE
納品後のばらつきを防ぐ
ロゴ納品後に会社の見た目が崩れる理由
広報一人の目視に頼らず、Web、提案資料、社内文書、看板の使い方を運用台帳へまとめます。
運用台帳を見るD10AUDIT
装飾を足す前に
181ページ監査で分かった、先に直すこと
Aqsh自身の非求人領域を対象に、URL、文章、導線、可読性、計測を見直した記録です。
監査記録を読むFROM READING TO REDESIGN
資料で見つけた課題を、仕事の再設計へ。
採用、Webアプリ、AI研修の判断表で仕事の詰まりが見えたら、次は手段を選ぶ前に業務を分けます。人が担う仕事と、仕組みへ移す仕事を整理する二つの中心ページです。
人手不足を、採用だけで考えない。
やめる、簡素化する、仕組みへ移す、外部と組む、採用する。その順番で仕事を見直します。
労働力再設計を見るAIを入れる前に、仕事を分ける。
人が判断する部分、AIが支援する部分、AIエージェントが限定実行する部分を、権限と検証まで含めて設計します。
AIX・AIエージェント導入支援を見るHOW TO USE
一人で採点するより、立場の違う三人で見てください。
経営、営業、現場では、同じサイトや資料を見ても気になる点が違います。各自で記入してから答えを比べると、社内の認識差そのものが改善テーマになります。
- 各自で書く
最初は相談せず、今の認識で記入します。
- 違う答えを囲む
点数の低さより、答えが割れた項目を見ます。
- 現場へ聞く
推測で埋めず、仕事をしている人に事実を確認します。
- 一つ直す
今月直すページや連絡文を一つ決めます。
資料を使っても、直す順番が決まらないときは。