採用条件
給与、休日、時間、勤務地、必要経験を、同じ地域・職種の求人と比べます。
ONE ROLE / 30-MINUTE REVIEW
公開中の求人を、30分で一緒に見直します。
いま優先して採用したい1職種に絞り、公開中の求人と採用ページを一緒に確認します。見るのは、言葉のうまさではありません。求職者が仕事を理解し、比較し、迷わず応募できる材料がそろっているかです。
- レビュー・相談は無料です。
- オンライン、訪問相談、電話に対応します。
- 準備できる資料が少なくても、分かる範囲から始められます。
SCOPE
確認するのは1職種です。
対象を広げるほど話が抽象的になるため、最初は募集の優先度が高い職種を一つ選びます。求人URLがまだない場合は、作成途中の原稿や募集条件でも構いません。
仕事内容
一日の流れ、難しさ、入社後90日の覚え方まで想像できるかを見ます。
選ばれる証拠
社員の経験、制度の利用実態、数字など、言葉を裏づける事実を確認します。
応募導線
スマートフォンで追加情報を確かめ、応募を完了できる流れかを確認します。
選考・定着
求人と面接・入社後の説明が一致し、段階ごとの数字が見えるかを確認します。
WHAT YOU RECEIVE
30分後に、次の一手を持ち帰れるようにします。
すべてを直す計画ではなく、応募を止めている可能性が高い場所と、社内で追加確認する事実を一枚に整理します。
- 現在の求人で足りている判断材料
- 応募を止めている可能性のある場所
- 判断前に追加で確認したい数字・事実
- 最初に直す項目と、その理由
- 自社で進める範囲と、外部支援が必要な範囲
WHO REVIEWS YOUR JOB PAGE
誰が、何を見て判断するのか。先にお伝えします。
レビューを担当するのは、Aqsh代表取締役の塚田崇博です。求人の言い回しだけを直すのではなく、採用条件、仕事の実態、応募後の対応までつながっているかを見ます。
点数だけで直す場所を決めません。分からないことは分からないまま残し、社員・応募者・採用数値のどこを次に確かめるかまで整理します。
地方企業の採用ブランディング事例で、実施内容と検証方法を見るBEFORE THE REVIEW
分かる範囲で、3つだけご用意ください。
- 優先して採用したい職種と勤務地
- 公開中の求人URL、または現在使っている求人原稿
- 直近90日の閲覧・応募・面接・採用数
数値を集計していない場合は「分からない」で問題ありません。測れていないこと自体が、次に整える対象になります。
この場で行うこと、行わないこと
行うこと：求人と採用状況を見ながら、確認すべき仮説と改善順を整理します。
行わないこと：30分だけで原因や成果を断定すること、根拠なく求人文を言い換えること、必要性を確かめずに制作や広告を勧めることはしません。
REQUEST A REVIEW
1職種・30分レビューを申し込む
フォーム送信後、担当者が内容を確認し、相談日時をご連絡します。入力の目安は3〜5分です。
- 求人URLがない場合も申し込めます。
- 電話番号は、電話相談を希望する場合にご入力ください。
- 営業目的の連絡は行いません。
対象職種と現在の状況を教えてください
個人情報保護方針をご確認のうえ、送信してください。
よくあるご質問
相談後に依頼する必要はありますか。
ありません。レビュー結果をもとに、社内で改善を進めていただけます。Aqshの支援が必要な範囲がある場合だけ、進め方と費用をご案内します。
複数職種を募集しています。
最初は、採用の優先度または欠員による影響が最も大きい1職種を選んでください。ほかの職種へ共通する課題は、レビュー後に整理できます。
採用ページがありません。
求人媒体のページや原稿があれば確認できます。求人も作成途中の場合は、職種、勤務地、条件、採用人数をご入力ください。
お急ぎの場合は、0195-78-8045へお電話ください。