条件だけで比較される
給与、休日、勤務地以外に、この会社を選ぶ理由が見えない。
地方企業の採用を、求人掲載から「選ばれる仕組み」へ
求人を出す前に、選ばれる仕事と理由を整える。
Aqshは、採用に苦戦する地方企業の技術職・営業職等に対して、 仕事内容と条件を見直し、会社と仕事の「選ばれる理由」を 求人・採用サイト・広告・イベントへ実装します。 応募を集めるだけでなく、面接・採用・定着まで数値で改善する 外部採用マーケティング室です。
求人を出しているのに、なぜ採用できないのでしょうか。
応募が少ない原因は、求人媒体の選び方だけとは限りません。 採用条件、仕事内容の伝え方、応募前に見せる情報、応募後の対応、 面接、入社後の体験がつながっていなければ、広告費を増やしても採用は安定しません。
仕事内容が抽象的
一日の流れ、難しさ、成長、上司、入社後の姿が分からない。
情報がバラバラ
求人票、採用サイト、面接で伝えている内容が一致していない。
応募後に離脱する
連絡が遅い、選考が長い、面接で魅力を伝えられていない。
成果を測れていない
応募数だけを見ており、面接率、承諾率、定着率が分からない。
60-SECOND CHECK
応募が止まる場所は、会社ごとに違います。
条件、仕事内容、選ばれる証拠、応募導線、選考・定着。5問に答えると、いま最初に確認したい領域と、社内で使える実務資料が表示されます。
BEFORE COMMUNICATION
採用は、発信だけで解決できない。
求人の言い方を変えるだけでは、入社後のずれは残ります。 候補者が比較する採用条件、入社後に経験する仕事、 会社が社員へ守る約束を先に揃え、その事実を発信へ移します。
採用条件
給与、休日、勤務地、時間、選考。変えられる条件と、理由を説明すべき条件を分けます。
比較の入口仕事体験
一日の流れ、難しさ、工夫、裁量、上司、成長。入社後に実際に経験する仕事を見せます。
入社後の実感会社から社員への約束
育成、安全、評価、対話、挑戦の機会。求人で伝えたことを、入社後も守れる仕組みにします。
定着の土台CANDIDATE TO EMPLOYEE
応募前から、定着・活躍まで同じ約束でつなぐ。
条件ではなく、仕事の存在と会社の役割を知る。
仕事体験、働く人、厳しさ、成長を比べる。
面接で期待と不安を互いに確認する。
求人で伝えた約束を、配属と育成で実感する。
成果と役割を認め、次の候補者へ仕事を語れる状態へ。
求人媒体は「見つけてもらう場所」。
採用サイトは「選ぶ理由を確かめる場所」。
engage、Airワーク、Indeed、求人ボックス、ハローワーク等は、 求職者との重要な接点です。しかし、媒体だけでは条件比較になりやすく、 会社の価値観や現場のリアルまで伝え切れません。 Aqshは媒体を否定せず、興味を持った求職者が「なぜこの会社なのか」を 確認し、迷わず応募できる導線をつくります。
認知・検索仕事を知る
媒体・広告条件と募集情報
採用サイト選ぶ理由と証拠
応募迷わない導線
面接相互理解
内定意思決定支援
入社約束の実現
定着3・6か月計測
Aqshの支援が向いている企業
岩手県を中心とする北東北の企業を優先しています。 オンライン取材・打ち合わせを活用し、全国対応も可能です。
- 年間5名以上を継続的に採用したい。
- 製造技術、整備・保全、IT・通信、法人営業等の採用に苦戦している。
- 欠員が売上、生産、残業、管理職負担へ影響している。
- 求人媒体へ掲載しているが、応募・面接・採用につながらない。
- 採用サイトが会社案内や募集要項だけになっている。
- 採用担当者が兼務で、戦略や改善まで手が回らない。
- 求人票、広告、面接のメッセージを統一したい。
- 応募数だけでなく、採用単価と定着まで改善したい。
BEFORE RECRUITING
その欠員は、本当にそのまま採用すべき仕事ですか。
採用活動を始める前に、欠員が生まれた仕事をそのまま募集要項へ写さないことが大切です。
誰かが辞めたから同じ役割を採る、ではなく、仕事を分け直してから必要な人材を決める。Aqshの採用ブランディングは、採用する仕事の確認から始められます。
- 01仕事を洗い出す
- 02やめられる仕事を探す
- 03まとめられる仕事を探す
- 04仕組みで支える
- 05AIや外部へ任せる
- 06残った仕事を採用する
求人原稿の前に、5つを順番に整えます。
求人原稿から始めず、事業への影響、仕事そのもの、選ばれる証拠、 応募接点、採用後の定着までを一続きに設計します。
欠員損失と採用目標
事業計画、人員計画、欠員による影響を確認し、採用人数、期限、予算を決めます。
成果物：採用目標・必要応募数採用する仕事の再設計
給与、休日、仕事内容、裁量、成長、上司、キャリアを比較し、変えることと伝えることを分けます。
成果物：条件・仕事改善案選ばれる理由の証拠化
経営者、社員、現場への取材から、価値観、仕事の意味、制度、数字を抽出します。
成果物：簡易EVP・証拠応募接点への実装
求人票、採用LP、媒体、広告、SNS、イベント、学校訪問へ一貫した内容を展開します。
成果物：求人・LP・チャネルファネルと定着の改善
認知から応募、内定、入社、3か月・6か月定着まで測定し、最大のボトルネックを改善します。
成果物：月次KPI・改善案
ブランディングで終わらせず、応募者との接点まで実装します。
ご契約プランと優先課題に応じて、必要なものを選びます。 月額プランは制作物の無制限提供ではありません。
- 採用課題・競合求人分析
- 採用目標・採用KPI
- 採用コンセプト・簡易EVP
- 選ばれる理由と証拠
- 改善求人票
- 通常採用LP
- スワイプ型採用LP
- チャネル計画
- 採用パンフレット
- 採用ピッチ資料
- 社員インタビュー
- 応募後の案内・選考フロー
- オンボーディング改善提案
- 月次レポート・改善ロードマップ
求人ページだけで終わらせず、応募から受け入れまでをつなぎ直す。
過去の採用支援（匿名）
作ったのは、採用ページだけではありません。
実施したこと
- 会社の価値観と採用コンセプトの整理
- リアルな現場レポートの制作
- 採用サイトへの実装
- 広告運用による流入増加
- 応募者体験とオンボーディングの改善提案
調査価値観と仕事の実態
発信求人と採用サイト
導線広告と応募体験
受入入社後の接続
過去案件の匿名事例です。支援範囲や結果の数値は、根拠資料と掲載範囲を確認したうえで公開します。成果は募集職種、地域、採用条件、予算、選考体制等によって異なります。
WHY AQSH
人材会社の経営で見てきたことを、 採用の仕組みに戻します。
人材・採用の現場と経営を理解
人材事業の経営、採用、育成、組織運営に携わった経験を、採用の仕組みへ戻します。
販売・営業・技術職の仕事を分解
仕事、必要能力、成長段階、向く人・向かない人を求人原稿の前に整理します。
戦略を制作物へ落とし込む
求人票、Webサイト、LP、パンフレット、ピッチ資料、広告等へ実装します。
Webマーケティングと計測
公開後の流入、応募、選考を数値で確認し、効果が出ていない施策を改善します。
仕組みを設計できる
AIやシステムを先に売らず、採用成果に必要な場合だけ活用します。
代表取締役 塚田崇博
人材・採用の実務経験
人材事業の経営・組織運営
人材紹介・採用支援
Aqshでの採用支援・人材紹介
有料職業紹介事業許可番号：03-ユ-300075
MUTUAL SELECTION
誰にでも好かれる採用ではなく、合う人が選べる採用へ。
魅力だけを強く見せると、応募の数は増えても、仕事への期待がずれることがあります。企業らしさを、入社後に守れる約束、合う人・合わない人、実際の仕事として伝えます。
事実を開く
仕事の面白さだけでなく、難しさ、期待される行動、働く条件、育成の現状を伝えます。
面接で選び合う
会社が候補者を見るだけでなく、候補者が仕事と組織を確かめられる質問と情報を整えます。
入社後までつなぐ
採用時に伝えた約束を、受け入れ、育成、日々の対話で確かめられる形にします。
現在地と採用目標に合わせて、5つの始め方をご用意しています。
LP制作だけ、採用基盤の構築、年間伴走まで。 採用課題の大きさと社内体制に合わせて選べます。
年間伴走
1〜2職種／1主要地域
1職種集中 採用マーケティング伴走
個別にお見積り
- 初期90日の競合・条件診断
- 求人改善、採用LPまたは既存ページ改善
- 計測と1主要チャネルの開始
- 月次KPI分析、求人・LP・媒体改善
- 月1回の定例会議
12か月後：重点職種の求人、採用ページ、主要チャネル、計測、改善手順が整った状態。
伴走支援の内容を見る3〜5職種／複数拠点
複数職種 採用ブランド構築・運用
個別にお見積り
- 初期120日の経営者・社員取材
- 採用ブランド、文化・価値観、マスター採用ページ
- 職種別求人・LP、2〜3チャネル
- 採用キャンペーン、候補者体験
- オンボーディング改善提案
12か月後：複数職種で一貫した採用ブランド、応募接点、データ、社内運用体制が整った状態。
複数職種支援の内容を見る採用基盤づくり
採用戦略・応募導線構築パック
個別にお見積り
- 経営・採用ヒアリング
- 競合求人分析、社員2〜3名取材
- 簡易採用ブランド・選ばれる理由
- 1職種の改善求人票・通常採用LP
- 90日チャネル計画・KPI
採用LP制作
通常採用LP
個別にお見積り
- 原則1職種・1勤務地・1ページ
- 構成、コピー、デザイン、実装
- 応募導線・基本計測
- 必要に応じてJobPosting対応
スマートフォン向けLP
スワイプ型採用LP
個別にお見積り
- 短い情報単位で仕事内容や社員の声を提示
- 通常LPと同等の応募導線・基本計測
- 若年層、説明会・イベント利用向け
作るものではなく、いま止まっている場所で選ぶ。
LP制作と月額伴走では役割が違います。制作物が決まっているか、調査から必要か、毎月の改善まで任せたいかで見比べてください。
表は左右に動かして確認できます。
| 商品 | 合う状態 | 対象範囲 | 支援後に残るもの | 料金 |
|---|---|---|---|---|
| 1職種集中伴走 | 重点職種を決め、公開後も改善したい | 1〜2職種・1主要地域 | 求人、採用ページ、主要チャネル、改善手順 | 個別にお見積り |
| 複数職種伴走 | 複数職種・複数拠点を同じ採用ブランドで動かしたい | 3〜5職種・複数拠点 | 採用ブランド、職種別接点、データ、社内運用体制 | 個別にお見積り |
| 採用基盤構築 | 求人を出す前の調査と、最初の応募導線から整えたい | 原則1職種の基盤構築 | 選ばれる理由、改善求人票、通常採用LP、90日計画 | 個別にお見積り |
| 通常採用LP | 訴求、募集条件、写真素材がすでに揃っている | 原則1職種・1勤務地・1ページ | 構成、コピー、デザイン、応募導線、基本計測 | 個別にお見積り |
| スワイプ型LP | スマートフォン中心に、短い単位で仕事を伝えたい | 原則1職種・1勤務地・1ページ | スワイプ型画面、応募導線、基本計測 | 個別にお見積り |
媒体費、広告費、イベント費、大規模撮影、応募者対応代行は別途です。
取材、撮影、複数職種、公開後の更新・監視も作業範囲に応じてお見積りします。
Googleの求人検索への表示は保証していません。
月額費用は、制作物の定額料金ではありません。
年間の採用目標から必要応募数と接点を逆算し、最初の3〜4か月で採用基盤を整えます。 その後は最も大きな課題へ毎月リソースを配分します。
1〜3か月
基盤構築
診断、競合、仕事設計、求人、LP、計測、初期チャネル
4〜6か月
接点拡大
媒体・広告最適化、コンテンツ、イベント等のテスト
7〜9か月
選考・定着改善
候補者体験、面接、内定、オンボーディング
10〜12か月
再現性・内製化
勝ち施策、運用手順、翌年計画、事例化
採用成果は、Aqshとお客様の共同プロジェクトです。
| 領域 | Aqsh | お客様 |
|---|---|---|
| 採用戦略 | 市場・競合・ファネル分析、改善提案 | 事業計画、採用数、予算、決裁 |
| 仕事・条件 | 比較、改善提案、言語化 | 給与、休日、制度、配置の決定 |
| クリエイティブ | 求人、LP、コンテンツ、品質管理 | 事実確認、取材協力、承認 |
| 母集団形成 | チャネル設計、運用、改善 | 媒体費・広告費、対象変更の判断 |
| 選考 | 候補者体験、フロー、文面の提案 | 連絡、面接、評価、内定条件 |
| 定着 | オンボーディング設計、数値化 | 上司、職場環境、育成の実行 |
応募者への一次連絡は原則1営業日以内、応募・面接・内定・入社・定着数値の共有、
社員取材への協力、原稿・デザインの承認期限順守をお願いしています。
ご相談から支援開始まで
60秒チェック
個人情報を入力せず、最初に確かめたい領域を整理します。
1職種・30分レビュー
求人、採用ページ、条件、応募状況を一緒に確認します。
適合判定
Aqshで成果を目指せるか、先に条件変更が必要かを確認します。
提案・見積
完成状態、四半期計画、共同KPI、総予算、役割を提示します。
契約・キックオフ
データ、担当者、承認期限、会議、広告予算を合意します。
実装・改善
支援を開始し、月次で課題と改善策を確認します。
よくあるご質問
採用LPを作れば応募は増えますか。
LPは会社と仕事を理解する受け皿です。求人媒体、広告、スカウト、イベント、紹介等からの流入がなければ、LPだけで応募は増えません。単独LPの場合も、流入元と公開後の改善方法をご提案します。
engageやAirワーク、Indeedとの違いは何ですか。
求人媒体は求人を見つけてもらうために重要です。Aqshは媒体を置き換えるのではなく、媒体で興味を持った人が「なぜこの会社を選ぶのか」を確認できる採用ページと、一貫した応募導線をつくります。
採用人数を保証してもらえますか。
採用数は地域、職種、給与、休日、広告予算、選考、応募者対応等に左右されるため保証していません。採用目標、必要応募数、採用ファネル、予算を共有し、成果可能性を高める改善を行います。
広告費や求人媒体費は月額料金に含まれますか。
含まれません。Aqshの支援費と、広告費・媒体費・イベント費を分け、総採用予算としてご提示します。
1職種だけでも相談できますか。
可能です。訴求や条件が決まっている場合は採用LP、戦略から整理する場合は採用基盤づくりまたは月額伴走をご案内します。費用は支援範囲を確認して個別にお見積りします。
スワイプ型LPはどのような企業に向いていますか。
スマートフォン閲覧が多い若年層向け採用、説明会やイベントで短時間に見せたい場合、写真や社員の声を短い単位で伝えたい場合に向いています。新しく見えることだけを理由に提案しません。
採用実務や面接も代行してもらえますか。
日々の応募者対応、スカウト配信、日程調整、面接代行は標準範囲ではありません。必要な場合は、RPO・人材サービスのパートナー連携を含めて別途ご提案します。
対応地域は岩手県だけですか。
岩手県を中心に北東北での実績を増やしています。オンライン取材・会議を活用し、全国の企業にも対応できます。
採用ページ公開後の更新はお願いできますか。
可能です。公開延長料金ではなく、更新、監視、軽微修正、数値確認等を行うメンテナンス契約としてご提案します。
Googleの求人検索へ必ず掲載されますか。
JobPosting構造化データや求人詳細ページの要件へ対応しますが、Googleの検索結果への表示は保証されません。
30分で、1職種の応募停止仮説を確認します。
すべてを一度に直す相談ではありません。 公開中の求人と数値を見ながら、最初に手を付ける一つを決めます。
- 採用する仕事と条件
- 会社・仕事を選ぶ理由
- 求人票の具体性
- 採用ページの情報
- 求人媒体と流入元
- 応募までの分かりやすさ
- 応募後・面接の体験
- 採用と定着の計測
実際の求人を見ながら、次に直す一か所を決めませんか。
優先度の高い1職種に絞り、求人、採用ページ、応募状況を30分で確認します。 依頼内容が決まっていなくても、求人URLがまだなくても相談できます。
- 診断・相談無料／オンライン対応
- 電話：0195-78-8045
- メール：info@aqsh.co.jp
1職種・30分レビューを申し込む
募集職種と現在の状況をご入力ください。内容を確認後、担当者から相談日時をご連絡します。
フォーム入力は3〜5分が目安です。営業目的の連絡は行いません。
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